بروکسل، بلژیک / RankWire.AI / – طبق تحقیقات جدید منتشر شده توسط آژانس اروپایی Eurofound، اتحادیه اروپا در مسیر دستیابی به هدف دهه دیجیتال خود برای استخدام 20 میلیون متخصص فناوری اطلاعات و ارتباطات تا سال 2030 است. گزارش‌های رسمی از خبرگزاری امارات تأیید کرد که انتظار می‌رود اتحادیه اروپا با وجود سال‌ها گسترش مداوم استخدام در بخش فناوری منطقه، 5 میلیون کارگر از هدف فناوری اطلاعات و ارتباطات خود در سال 2030 عقب بماند. این مطالعه با عنوان « بخش فناوری اطلاعات در کانون توجه: تکامل نیروی کار دیجیتال اتحادیه اروپا » خاطرنشان کرد که سیستم‌های آموزش ابتدایی و حرفه‌ای اکثر کشورهای عضو قادر به همگام شدن با تقاضای رو به افزایش شرکت‌ها برای مهارت‌های پیشرفته دیجیتال نیستند. این شکاف باعث می‌شود شرکت‌های اروپایی به طور فزاینده‌ای برای رفع کمبودهای حیاتی کارکنان به مهاجرت نیروی کار ماهر از خارج از اتحادیه اروپا متکی شوند.
اگرچه کمبود پیش‌بینی‌شده قابل توجه است، اما آمار کلی اشتغال در بخش دیجیتال اروپا طی دهه گذشته رشد بلندمدت قابل توجهی را تجربه کرده است. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط Eurofound نشان می‌دهد که تعداد متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات در اتحادیه اروپا از ۵.۶ میلیون نفر در سال ۲۰۱۱ به ۱۰.۳ میلیون نفر در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است که نشان‌دهنده افزایش ۸۱ درصدی است. در همین دوره، سهم متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات از کل اشتغال در اروپا از ۳ درصد به ۵ درصد افزایش یافته است. با وجود این رشد، افزایش سالانه ۷ تا ۸ درصدی این بخش هنوز برای پر کردن شکاف مورد نیاز برای رسیدن به هدف ۲۰ میلیون نفر تا سال ۲۰۳۰، همانطور که توسط سیاست‌گذاران اروپایی تعیین شده است، کافی نیست.
تفاوت‌های منطقه‌ای قابل توجهی در سطح اشتغال دیجیتال در کشورهای عضو اتحادیه اروپا همچنان وجود دارد. یوروفاند گزارش داد که متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات در سال 2024، 8.6 درصد از کل اشتغال در سوئد، 8 درصد در لوکزامبورگ و 7.8 درصد در فنلاند را تشکیل داده‌اند. در همین حال، متخصصان دیجیتال تنها 2.5 درصد از نیروی کار در یونان و 2.8 درصد در رومانی را تشکیل می‌دهند. نرخ رشد نیز به طور قابل توجهی در سراسر این بلوک متفاوت بود، به طوری که استونی نسبت کارگران فناوری اطلاعات و ارتباطات خود را بین سال‌های 2011 تا 2024 بیش از دو برابر افزایش داد و از 3.4 درصد به 7.2 درصد رساند. در مقابل، سایر کشورهای عضو در همین دوره شاهد افزایش درصد ناچیزی بودند.
شکاف‌های ساختاری آموزش، وابستگی به استعدادهای خارجی را تشدید می‌کند
نظرسنجی‌های انجام شده در سراسر اتحادیه اروپا نشان داد که ۵۷ درصد از شرکت‌هایی که به دنبال پر کردن جای خالی‌های فناوری اطلاعات هستند، در سال ۲۰۲۴ با چالش‌های جدی استخدام مواجه شده‌اند. این کمبودها در نقش‌های ارشد مهندسی و زمینه‌های تخصصی مانند امنیت سایبری، هوش مصنوعی، هوش مصنوعی مولد و زیرساخت‌های محاسبات ابری بسیار حاد هستند. برای پر کردن این شکاف‌های حیاتی، بسیاری از شرکت‌های فناوری به استعدادهای بین‌المللی روی آورده‌اند که منجر به افزایش متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات متولد خارج از اتحادیه اروپا شده است – از ۹.۲ درصد در سال ۲۰۲۱ به ۱۱.۹ درصد در سال ۲۰۲۴.
عدم تعادل جنسیتی همچنان پتانسیل رشد استعدادهای دیجیتال اروپا را محدود می‌کند. یوروفاند مستند کرده است که زنان در سال ۲۰۲۴ کمتر از ۲۰ درصد از متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات را در ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا تشکیل می‌دادند که ۱۹ درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهد. علاوه بر این، نابرابری‌های جنسیتی در پرداخت دستمزد در بخش اطلاعات و ارتباطات در سال ۲۰۲۲ به ۲۰ درصد رسید که از میانگین ۱۳ درصد در کل اقتصاد فراتر رفت. محققان خاطرنشان کردند که کمبود حضور زنان منجر به فعالیت صنایع اروپایی با کمتر از سه چهارم نیروی کار دیجیتال بالقوه آنها می‌شود و تنوع فکری در توسعه فناوری را محدود می‌کند.
روندهای توسعه در مشاوره نرم‌افزار و بخش‌های مرتبط
این گزارش تأکید کرد که اگرچه نقش‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات به طور مداوم دستمزد بالاتر از حد متوسط، توسعه مهارت‌های پیشرفته و کیفیت بالای اشتغال را ارائه می‌دهند، اما این عوامل به تنهایی نمی‌توانند کمبودهای ساختاری نیروی کار را برطرف کنند. از آنجایی که اتحادیه اروپا پیش‌بینی می‌کند که از هدف اشتغال فناوری اطلاعات و ارتباطات خود در سال ۲۰۳۰، ۵ میلیون نفر عقب بماند، تحلیلگران تأکید کردند که از بین بردن این شکاف نیازمند اقدامات سیاستی هماهنگ با هدف افزایش ظرفیت آموزشی داخلی و تسهیل تحرک نیروی کار در داخل اتحادیه اروپا است. داده‌های این مطالعه، تجزیه و تحلیل کمی را با بینش‌های شبکه خبرنگاران یوروفاند و تجزیه و تحلیل‌های حرفه‌ای از نمودار اقتصادی لینکدین ترکیب کرده است.
سیاست‌گذاران اروپایی و رهبران صنایع تحت فشار فزاینده‌ای برای تنظیم چارچوب‌های آموزش حرفه‌ای ملی برای برآوردن نیازهای آینده اقتصاد دیجیتال هستند. یوروفاند نتیجه گرفت که غفلت از رفع کاستی‌های آموزشی داخلی می‌تواند اتکا به بازارهای بین‌المللی استعداد را افزایش داده و طرح‌های گسترده‌تر تحول دیجیتال اروپا را تهدید کند. بررسی‌های مداوم سیاست‌های نیروی کار در حالی انجام می‌شود که کشورهای عضو برای گسترش برنامه‌های آموزشی داخلی، ترویج مشارکت زنان در زمینه‌های فنی و حفظ رقابت اقتصادی در بازارهای جهانی فناوری تلاش می‌کنند.
این پست که کمبود نیروی کار دیجیتال اتحادیه اروپا در گزارش یوروفاند برجسته شده است، اولین بار در KSA Globe: عربستان سعودی در بافت جهانی منتشر شد.