در سال 2023، چشم انداز محل کار دستخوش دگرگونی عمیقی می شود که عمدتاً ناشی از پیشرفت سریع و ادغام هوش مصنوعی (AI) است. این تحول تکنولوژیکی جنبههای کلیدی محل کار را متحول میکند، به ویژه تغییر فرآیند استخدام، تغییر شکل نقشهای کارکنان، و بازتعریف انتظارات شغلی. همانطور که در طول سال حرکت می کنیم، تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار به طور فزاینده ای آشکار می شود و تغییر قابل توجهی را در نحوه عملکرد مشاغل و مشارکت کارکنان با کار خود نشان می دهد.
برجستگی روزافزون هوش مصنوعی در محیط کار نگرانی گسترده ای را در مورد پتانسیل آن برای خودکارسازی وظایفی که به طور سنتی توسط انسان انجام می شود، برانگیخته است. تعامل عمومی با برنامههای هوش مصنوعی مانند ChatGPT آگاهی در مورد قابلیتهای هوش مصنوعی را افزایش داده است و به گمانهزنیهایی درباره نقش آن در عملکردهای مختلف اداری منجر شده است. همزمان، تقاضا برای کارمندان متمرکز بر هوش مصنوعی افزایش یافته است زیرا شرکتها به دنبال ادغام فناوریهای هوش مصنوعی در عملیات خود هستند، که نشاندهنده تغییر در تقاضای کارکنان و الزامات شغلی است.
ظهور هوش مصنوعی در آستانه ایجاد تغییرات قابل توجهی در بازار کار است که یادآور تغییراتی است که اتوماسیون عمومی در دهههای 1970 و 1980 ایجاد کرد. یک نظرسنجی سرشماری نشان میدهد که 50 درصد از متخصصان سطح متوسط اداری از هوش مصنوعی برای کارهای خاصی استفاده میکنند. نقش هوش مصنوعی که در ابتدا به کارایی محل کار کمک می کند، ممکن است به زودی تکامل یابد و به طور بالقوه منجر به کاهش نقش های شغلی شود. کریستوفر الکساندر از گروه توسعه پایونیر هشدار می دهد که در حالی که هوش مصنوعی می تواند شغل ایجاد کند، ممکن است به طور عمده جایگزین نقش های موجود شود و ساختار سنتی بازار کار را به چالش بکشد.
در حالی که از دست دادن فوری شغل ممکن است قریب الوقوع نباشد، کارشناسان پیش بینی می کنند که دستمزدها ممکن است اولین موردی باشد که تحت تأثیر یکپارچه سازی هوش مصنوعی قرار می گیرد. یافته های بانک مرکزی اروپا نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی می تواند به اثرات خنثی یا منفی بر دستمزدها منجر شود. کارگران ممکن است قبل از هر گونه حذف شغلی شاهد کاهش بار کاری خود باشند. با انطباق با این تغییرات، کارگران تشویق می شوند تا با ابزارهای هوش مصنوعی جدید آشنا شوند تا کارایی خود را افزایش دهند و موقعیت خود را در بازار کار در حال تحول تضمین کنند.
تقاضا برای نقش های مرتبط با هوش مصنوعی به ویژه در کالیفرنیا، تگزاس و نیویورک زیاد است. کالیفرنیا با جستجوهای آنلاین گسترده برای نرمافزارهای هوش مصنوعی و چترباتهایی مانند ChatGPT و Google’s Bard در زمینه علاقهمندی به هوش مصنوعی پیشتاز است. آگهیهای شغلی در این بخش حقوقهای جذابی را ارائه میدهند که نشاندهنده بازار قوی برای تخصص هوش مصنوعی است. شرکت ها به طور فزاینده ای نقش هوش مصنوعی را در فرآیند استخدام در نظر می گیرند. یک نظرسنجی Resume Builder نشان داد که 10 درصد از شرکتها در حال حاضر از هوش مصنوعی برای مصاحبه استفاده میکنند و تعداد قابل توجهی نیز قصد دارند تا سال آینده از هوش مصنوعی در استخدام استفاده کنند.
میزان مشارکت هوش مصنوعی در تصمیم گیری استخدام همچنان موضوع بحث است و پیامدهای بالقوه ای برای فرآیند انتخاب و تجربه کلی نامزد دارد. استفاده از هوش مصنوعی در صنایعی مانند هالیوود، ادغام اجتناب ناپذیر آن در بخش های مختلف را برجسته می کند. اختلافات کارگری، مانند مواردی که در هالیوود وجود دارد، منعکس کننده نگرانی فزاینده در مورد نقش هوش مصنوعی در فرآیندهای خلاقانه و پتانسیل آن برای تغییر روش های تولید سنتی است. علیرغم مقاومت ها، هوش مصنوعی همچنان به نفوذ خود ادامه می دهد و شرکت هایی مانند نتفلیکس و دیزنی در حال بررسی کاربردهای آن در تولید محتوا و پس از تولید محتوا هستند.
در سال 2023، نفوذ هوش مصنوعی (AI) در محل کار به نقطه حساسی رسیده است و عمیقاً همه چیز را از روش های استخدام گرفته تا ماهیت مسئولیت های شغلی و هنجارهای صنعتی تحت تأثیر قرار داده است. امسال بر نیاز کسبوکارها و نیروی کارشان برای سازگاری ماهرانه با این محیط در حال تغییر تأکید کرده است. پذیرش و درک نقش پیوسته در حال تکامل هوش مصنوعی اکنون برای مانور موفقیت آمیز در چشم انداز مدرن شرکت ضروری است.